纷扰的春天

这个春天，目送老人离职，迎接新人上岗。周遭一幕一幕总令人心绪烦扰！
早在许多年入行时，曾读过这样一则职场故事：

引用

某公司C++高级开发工程师张某因不满公司待遇最终向老板提出了辞呈，尽管最后他被说服留了下来，但对于张某其结果却是无法接受的！
张某在公司一干就是3年多，技能、经验以及业务知识已经相当丰富，但与之配套的薪资却不能如期递增——工作3年多只不过是比新入职同行略高一些。张某已经坐不住了，他23岁入行如今已经26岁有余，30岁对于他来说越来越近但他却无法在北京买到一套自己的房子，更别说结婚生子养家糊口了。因此，他必须真正考虑自己的去向问题。凭借张某的在这个行业的技术以及业务知识，他很快就找到了几家比较合适的公司，薪资待遇都不错。于是，他向公司提出辞呈。
部门经理赵某对于张某的辞职似乎有些措手不及，但却毫不慌张，直截了当询问张某的薪资要求。不曾想张某狮子大开口，要求涨薪35%（按道理，其实这对于当时一个工作3年的C++高级开发工程师一点都不多）。赵某思前想后，认为加薪15%是最后的底线，并已老员工与公司感情为由最终让张某接受了这一决定。
15%与35%的差别显然很大，但对于张某来说，3年以来每年5%的涨幅在这一次辞职斗争中获得了10%的提升，这已经让他兴奋过度。再者，毕竟是公司的元老级人物，感情因素在这一刻还是起到了很大的作用。于是，张某最终安心留下来。
张某在公司的安抚下认真负责的开展各项工作，其中最主要的工作内容就是新人培养，以及系统运维。大家对于张某的表现一致认可，张某也对自己工作十分满意。尤其是他培养的那三个徒弟，令他十分得意。这一切似乎都很美好，但似乎只有张某蒙在鼓里。某天，张某突然接到一项任务，要求出差一个月支持系统运维，但张某一去就是三个月。远在外地的张某除了床铺公司承担外，其余几乎都需自理。虽然没有什么真正的工作但公司总部就是不发召回通知。等张某回到公司突然发现公司来了很多新同事，有许多他不熟悉的面孔。而他提拔上来的几个新人已经在公司中担当了一定的职位，这让他又惊又喜，却不免有些狐疑——公司怎么突然开始重用新人了？
回公司后的第二天，赵某找张某谈话，谈话主要内容是以张某不适应当前公司发展需要，不再续约。张某一时没了主意，却不曾发现与他一同去出差的老同事几乎无一幸免皆遭此厄运——公司早有预谋，为降低成本，趁这批老员工合同到期前找好接班人，不再续约。

如今，一位朋友已经踏上了出差的旅程。听到他说的一些事情，越听越觉得熟悉。多余的话不必细说，祝愿这位朋友有一个好的结局！

评论

1 楼 liuming 2010-03-14  

这种故事太多了。不过要是说把老员工全部干掉的话，是一种非常严重的内耗，不是大公司可真的受不了次几这样的折腾。这也许也是为什么那么多公司长不大、活不长的其中一个原因吧。